Valeurs fondamentales : RC2C se reconnaît dans les principes de la RSE
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) ou des organisations est aujourd’hui un axe essentiel dans les réflexions sur la régulation de la mondialisation. La crise économique actuelle renforce, s’il en était besoin, l’impérieuse nécessité de fédérer entreprises et organisations autour des valeurs portées par la RSE.
Le Pacte Mondial des Nations Unies considère que la RSE consiste pour les entreprises à « adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d’influence un ensemble de valeurs fondamentales, dans les domaines des droits de l’homme, des normes de travail et de l’environnement, et de lutte contre la corruption ». RC2C inscrit ces grands principes dans ses valeurs.
La RSE en bref... et mise en oeuvre par RC2C
La responsabilité sociétale d’une entreprise se définit par la maîtrise que l’entreprise exerce sur les impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l’environnement.
- La RSE se traduit par un comportement éthique et transparent qui contribue au développement durable, y compris à la santé et au bien-être des citoyens (à l’échelle locale, nationale et mondiale) ;
- La RSE se traduit par la prise en compte des attentes des parties prenantes (clients, salariés, fournisseurs, partenaires, demandeurs d’emplois, stagiaires…) ;
- La RSE implique le respect des lois en vigueur tout en étant en cohérence avec les normes internationales de comportement ;
- La RSE est par nature intégrée dans l’ensemble de l’organisation. Elle impacte chacune de ses décisions, chacun de ses actes.
- La RSE est un puissant outil de management.
Quelles sont les démarches qui encouragent la RSE ? RC2C et la norme ISO 26000
De plus en plus d’entreprises reconnaissent leur responsabilité sociale.
Leurs démarches sont encouragées par :
Au niveau international
- La norme internationale ISO 26000. Entrée en vigueur fin 2010, elle a été adoptée par 93% des pays.
- le Global Compact qui a été lancé en 1999 sous l’impulsion de M. Kofi ANNAN. Cette démarche vise à proposer aux entreprises d’adhérer à dix grands principes dans les domaines des droits de la personne, du travail et de l’environnement ;
- l’OIT dont la déclaration tripartite invite les entreprises à respecter et faire respecter les droits des travailleurs ;
- l’OCDE qui promeut des principes directeurs à l’intention des entreprises multinationales.
Au niveau communautaire
- le conseil européen de Lisbonne qui a inscrit la RSE au premier rang des priorités politiques ;
- le livre vert sur la RSE publié le 18 juillet 2001 et la communication de la Commission du 2 juillet 2002 ;
- le Forum plurilatéral européen sur la responsabilité sociale des entreprises qui s’est tenu d’octobre 2002 à juin 2004. Il a remis un rapport à la Commission contenant une analyse des freins et des facteurs favorables affectant le développement de la RSE et des recommandations
- le lancement, le 22 mars 2006, de l’Alliance européenne pour la responsabilité sociale des entreprises.
Au niveau national : la RSE est identifiée comme un moyen privilégié pour inviter les entreprises à participer à la mise en œuvre de la Stratégie nationale de développement durable.
